Viktige møter synliggjør Unikums arbeid

Viktige møter synliggjør Unikums arbeid

Unikum har som mål å synliggjøre arbeidsinkludering og hva grøntarbeid kan gjøre for arbeidssøkere og tiltaksmedarbeidere. Da er det fint med besøk fra byrådsrepresentanter.

Unikum har som mål å synliggjøre i større grad det arbeidet som gjøres ovenfor arbeidssøkere og tiltaksmedarbeidere.
På Bygdøy er Unikum med å drifter Kongsgården, Gartneriet, Dronning Mauds skolehage. Her får tjenestemottakerne jobbe i et miljø som både gir kompetanse og mestring. Det er flere av arbeidssøkerne som har gått videre i utdanningsløp mot gartnerfagene og flere har satset på arbeid innenfor grønt. 
Unikums arbeidsteam består av faglig dyktige medarbeidere som både kan veilede og drive opplæring i urban dyrking, trepleie og øvrig grøntarbeid.
Det var ekstra stas at byrådene tok seg tid for et besøk på Gartneriet, nettopp for å få kjennskap til denne unike arenaen. 

Visste du at Unikum er omtalt i regjeringens nasjonale strategi for urbant landbruk?

Du vil også like

Viktige møter synliggjør Unikums arbeid

Byrådet for arbeid, sosiale tjenester og mangfold Rina Mariann Hansen, og byrådet for næring og eierskap, Victoria Evensen kom sammen med kolleger for å høre hvordan Unikum jobber med grøntsatsing og om Unikums arbeid innenfor arbeidsinkludering.

Unikum har flyttet inn i nye lokaler

Unikum har tatt et stort valg og har flyttet fra 5400 kvm. til under halvparten. Men vi er fortsatt på Grunerløkka og har alle arbeidsstasjoner med. De vil fungere godt på noen færre kvm. også!

Sammen for økt inkludering

I et presset arbeidsmarked blir arbeidsinkludering viktigere enn noensinne. ​Hva kan vi gjøre for å sørge for at de som allerede står langt bak nå ikke skyves helt ut av køen?

Unikum har flyttet inn i nye lokaler

Unikum har flyttet inn i nye lokaler

Waldemar Thranes Gate 98

Etter mange år i Thv. Meyersgate 7-11 har vi valgt å flytte inn i nye lokaler et lite steinkast over Sannerbrua i Oslo til Waldemar Thranes Gate 98 (med vareleveringsadresse i WTg. 86c). Den 1. september tok vi lokalene i bruk. 

De nye lokalene er mindre, men nyoppussede, lyse og moderne. 

Alle arbeidsarenaene er med (les under for liste på hvilke arbeidsarenaer vi har) og våre tiltaksansatte er positivt innstilte på både å endre arbeidssted og arbeidsrutiner.

For det er ser vi – at nå er det tid for å gjøre ting annerledes både når det gjelder logistikk og hvordan vi skal samarbeide.
Spennende reise!

Men det er fint også – at vi står godt i endring og kan virkeliggjøre muliggheter sammen. 

Vi gleder oss til å hilse  arbeidssøkere, kunder og besøkende velkommen i de  nye lokalene. 

Les mer om våre arbeidsarenaer her:
https://unikum.no/for-arbeidssokere/vare-arenaer/

  

Du vil også like

Våre beste LinkedIn-tips

Bruker du sosiale medier i jobbjakten? Flere og flere arbeidsgivere velger å legge ut sine ledige stillinger andre steder enn på Finn.no – som for eksempel på nettverksplattformen LinkedIn.

Julehilsen fra Kitty

“I 2020, en annerledes-tid der det har vært viktig med avstand, er det nærhet vi har blitt opptatt av.”

Med disse kloke og fine ordene fra vår daglig leder ønsker vi dere en riktig god jul.

Adventstid hos Unikum

Advenststiden er hektisk hos Inukim, med fullt trykk i både nettbutikker og i vår egen butikk, utsendelse av julefruktkurver og aktive jobbsøkere.

La dem spise kake!

Pandemi eller ikke – vi feirer våre ansatte på trygt vis, med god avstand og marsipankake.

Jobb med mening!

Jobb med mening!

KG-scaled-1

Unikum har som visjon  og mål å bistå flest mulig i den enkeltes individuelle løp for å komme inn i  arbeid, utdannelse og i samfunnet for øvrig. Dette har Unikum jobbet for siden 1958 og har gjennom alle disse årene virkeliggjort muligheter for hundrevis av personer i ulike tiltak på oppdrag fra NAV.

Nå sist med Arbeidsforberedende Trening (AFT), der vi har 142 arbeidssøkere i gang med sine jobbsøkerprosesser, og  Varig tilrettelagt Arbeid (VTA), der vi nå har 81 plasser.  
Målet for oss i Unikum er å hele tiden skape mestringsmuligheter og utvikling  for tjenestemottakere – uansett bagasje og livshistorie.

For nettopp å kunne ta et nytt steg mot å nå våre mål, vil vi fra 1. juli etableres som et konsern for å kunne bistå  enda flere personer.

Unikum AS-konsern blir delt inn i tre selskaper: Unikum AS (morselskap), Unikum Inkludering AS (forhåndsgodkjente tiltak VTA/AFT) og Unikum Aktiv AS (ny konsepter for nye målgrupper).

Dette er en del av en organisasjonsform som er satt for å samle og strukturere driften av de rammestyrte tiltakene, AFT og VTA, i Unikum Inkludering –  og samtidig gi oss muligheten til å bistå enda flere personer inn i arbeid og/eller utdannelse, da i Unikum Aktiv der konsepter med tema Arbeidsinkludering for andre målgrupper vil utvikles.

For oss blir det en spennene høst.

Vi er i ferd med å utvikle flere konsepter for målgrupper som trenger ekstra støtte i jobbsøk eller for å kunne gjennomføre studier. Vi  trenger derfor dyktige, engasjerte veiledere og medarbeidere som brenner for arbeidsinkludering i mange former.
Vi legger vekt på arbeidsinkludering i et opplæringsperspektiv/ kvalifisering til arbeid gjennom opplæring, og dermed også er ute etter søkere med kompetanse innen tilrettelagt opplæring.

Du vil bli en del av en ressurspool som vil ha muligheten for å jobbe innenfor flere bærekraftige konsepter innenfor ulike områder. Konseptene har oppstart høsten 2021.

I tillegg til å bistå i prosessene for den enkelte vil du få engasjerte kolleger som vil dele av sin kunnskap og erfaring i et godt arbeidsmiljø, og du vil få mulighet til å være med å skape muligheter for målgruppene,  for arbeidsgivere, samarbeidspartnere i en givende jobb der du blir en viktig ressurs i å kunne nå målene vi setter. 

En jobb med mening!

Les mer om oss her: www.unikum.no.

Ser dette spennende ut? Har du veiledererfaring og/eller  fagkunnskap innenfor snekker/vedlikehold, grønt/gartner-fag, matproduksjon eller transport/logistikk? Da vil vi gjerne at du tar kontakt med oss.

Send gjerne inn din CV og/eller en kortfattet e-post  til jobb@unikum.no. Vi tar kontakt med deg!

PS: Sender du inn CV-en så godkjenner du at vi lagrer denne i Unikums rekrutteringsløsning. 

Du vil også like

Nyhetsbrev uke 46

Det har vært en spennende og begivenhetsrik uke på Unikum! Les mer om ny godkjenning som lærebedrift, samarbeid med Statnett og mye mer her.

Nyhetsbrev uke 45

Et varmere samfunn, forberedelser til julebutikk og godkjent lærebedrift med mer. Sjekk ut ukas nyhetsbrev her.

Nyhetsbrev uke 44

Butikk-stunt fra Kirkens Bymisjon, besøk av varaordføreren i Oslo og tur til Roseslottet – for en uke dette har vært!

Nyhetsbrev uke 43

Gjennomgang av EQUASS, julegavepakking og høststemning i butikken – alt i tillegg til økt aktivitet på sosiale medier og på arbeidsgiver-siden.​

Vi har ansatt ny jobbveileder, men har du interesse for denne type jobb – send oss gjerne en åpen søknad

Vi har ansatt ny jobbveileder, men har du interesse for denne type jobb – send oss gjerne en åpen søknad

pexels-jeshootscom-442574

Stillingen vil starte med jobbveiledning i tiltaket for arbeidsforberedende trening (AFT), men vi søker også deg som kan, og er interessert i å kunne jobbe i tiltaket for varig tilrettelagt arbeid (VTA) også.

Oppstart: Etter avtale

Jobbveiledere hos Unikum er selvstendige, utadvendte og kreative når det gjelder å finne jobbmuligheter. De utviser forståelse for arbeidssøkers utfordringer, og justerer mål og planer deretter. De er utpreget løsningsorientert og har tro på at helseproblemer ikke er til hinder for å være i jobb.

Vi søker deg som vil bistå med å skaffe jobb til personer som av ulike grunner står utenfor arbeidslivet. Du har et sterkt engasjement, evne til å fremheve enkeltpersoners ressurser og motivasjon, samt en god dose pågangsmot.

Som jobbveileder er det din oppgave å identifisere jobbsøkernes interesser, sterke sider, ferdigheter og evner samt matche dem med riktige jobber/arbeidsgivere. Du er forretningsorientert og profesjonell. Du skal dokumentere, rapportere og holde kontakt med NAV – og engasjere og inspirere både jobbsøkere, arbeidsgivere og kolleger i ditt arbeid.

Du har helst 3-årig høyere utdanning og/eller arbeidserfaring fra veiledning/rekruttering/salg. Lang arbeidserfaring eller særlig kunnskap om målgrupper kan veie opp for manglende utdanning.

I tillegg har du god kjennskap til arbeidsmarkedet, særlig regionalt/lokalt arbeidsmarked.

Vi ønsker deg med:

  • Gode kommunikasjonsferdigheter og samarbeidsevner
  • Evne til å administrere og koordinere pågående prosesser
  • Gode forhandlingsevner

Hvis du også er en person med vilje og evne til å oppsøke og utvikle relasjon med arbeidsgivere, har høy grad av gjennomføringsevne og arbeidskapasitet. Ja, da bør du søke hos oss.

Send gjerne oppdatert CV og kortfattet søknad til jobb@unikum.no innen 15 mars.

Spørsmål rundt stillingen kan rettes til HR-leder Martine Rud, martine@unikum.no.

Sjekk gjerne unikum.no for mer informasjon om oss.

Du vil også like

#SPØR

Alle har en psykisk helse, og Verdensdagen for psykisk helse er en viktig dag. I år markerer vi dagen digitalt.

Nyhetsbrev uke 41

Endelig er ny nettside på plass – og vi kan sette fortsette å dele nyhetsbrev dere igjen!

Nyhetsbrev uke 26

Vi går mot ferie for mange av oss, og deler derfor sommerens siste nyhetsbrev – med fokus på mangfold og inkludering

Nyhetsbrev uke 25

Sommerfest, gjesteblogging, ledig stilling og give away i butikken. Det er sommerstemning og god driv i Unikum for tiden!

Sammen for økt inkludering

Sammen for økt inkludering

rose_10-scaled-1

Hva kan vi, som samfunn, gjøre for å sørge for at de som allerede stod langt bak i køen nå ikke skyves helt ut av arbeidslivet?

Arbeid handler som regel om så mye mer enn det å få lønn på konto, selv om dette kan være sterk motivasjon. For mange handler det å delta i arbeidslivet om menneskeverd og en opplevelse av samhold.  Vi opplever og erfarer at våre arbeidssøkere i samtaler om motivasjon snakker om arbeidsmiljø og tilhørighet, det å være til nytte og å bidra til noe, være en del av en gruppe, bli sett og anerkjent.

For mange av våre tiltaksansatte og arbeidssøkere kan motløshet og liten tro på seg selv og egen mestring bli både altoppslukende og energitappende. En slik opplevelse av egen verdi er ofte en logisk følge etter tøffe livserfaringer og en hverdag der mye handler om søknadsprosesser med avslag eller ikke svar i det hele tatt. Ethvert avslag kan oppleve som enda en bekreftelse på at arbeidssøker er verdiløst i arbeidsmarkedet.

Dette vet vi at ikke stemmer. Det vet vi fordi vi daglig er i dialog med arbeidsgivere som ser muligheter der mange andre ser hindringer, og vi vet det fordi vi erfarer ukentlig at våre arbeidssøkere lykkes både i arbeidstrening, praksis og i ansettelsesprosesser. Samtidig står vi nå overfor en tøff vår, med et presset arbeidsmarked. Mange har opplevd å bli permittert eller arbeidsledige som følge av pandemien, og det er mange søkere til de aller fleste stillinger. Dette gir arbeidsgivere som er på rekrutteringsferd et klart fortrinn – de kan velge fra øverste hylle blant mange kandidater.

Som arbeidsinkluderingsbedrift har vi har som mål å virkeliggjøre muligheter – og det vil vi gjøre sammen med hver enkelt arbeidssøker. For noen er veien til arbeid kort, for noen er det lengre. Samlet handler arbeidsinkludering om å finne det som kan gi mestring – blandet med god kommunikasjon, oppfølging og mulighetsrom, slik at det kan lages en veiviser og en retning.

For å få til dette trenger vi godt samarbeid med næringslivet. Vi har flere gode samarbeid med ulike bedrifter, og ser også en økende vilje til å ta den i inkluderingsarbeidet. Flere arbeidsgivere samarbeider tett med oss, og/eller direkte med NAV. Vi applauderer engasjementet og ønsket om å skape muligheter, samtidig som vi ser at flere er hardt rammet av pandemien.  Et resultat av dette er for eksempel at vi som tiltaksarrangør naturlig nok ikke kan benytte oss av praksisplasser og tilbud om arbeidstrening i bedrifter der det er permitterte ansatte. Dette gjør at prosesser kan ta lengre tid, og at jakten på den rette arbeidsgiveren blir tøffere. Vi erfarer også at flere arbeidsgivere uttrykker bekymring med hensyn til firmaets økonomi og fremtid, og derfor ikke tør å ansette – på tross av behov for arbeidskraft.

Vi vil derfor oppfordre til enda tettere dialog mellom de ulike instansene (NAV, arbeidsgiver og tiltaksarrangør) om hvilke virkemidler som kan tas i bruk. Det finnes gode muligheter og insentiver for arbeidsgivere som ønsker å bidra i dette viktige arbeidet. Muligheter som lønnstilskudd, mentortilskudd, jobbstøtte og oppfølging etter ansettelse bør i utstrakt grad utforskes å benyttes i perioder som dette. På denne måten kan vi sørge for at enda flere kommer ut i lønnet, ordinært lønnet arbeid – noe som lønner seg både for enkeltmennesket, arbeidsgiver og samfunnet som helhet.

Sammen kan, og skal vi skape muligheter. 

Du vil også like

Nyhetsbrev uke 23

Flere på plass for å pakke og sende ut fruktkurver, nye produkter i butikken og all time high-rekord for jobbkonsulentene

Nyhetsbrev uke 22

Besøk på Matsentralen, barnetøy i butikken, eplemost på kjøler’n og fin tur langs Akerselva

Våre beste LinkedIn-tips

Hvordan bruke LinkedIn som jobbsøker?

Innlegget er skrevet at jobbveileder og Unikums sosiale medier-ansvarlig Linn W. Rosenborg.

Vi har over lengre tid sett en økende tendens til at ledige stillinger ikke blir lagt ut på finn.no og lignende sider, og oppfordrer derfor til å være kreativ og proaktiv i din jobbjakt. En måte å gjøre dette på er bruke verktøy som LinkedIn mer aktivt og bevisst.

LinkedIn fungerer ikke bare som en digital CV, men er også en ypperlig plattform for nettverksbygging. Her kan du følge firmaer og arbeidsgivere du er interessert i, like og kommentere deres innhold samt dele innhold som fanger anderes oppmerksomhet. Ved litt bevisst bruk av ord og begreper vil du også dukke opp i søk som bedrifter gjør, og på denne måten bli lagt merke til uten at du selv har tatt kontakt.

Bruk litt tid på å sette opp profilen din. Du skal ikke dele for mye personlig, men du bør absolutt ha en innholdsrik og fyldig profil. Har du hatt et oppholdt fra arbeidslivet, eller er du en av de mange uten lang og avansert CV? Vi har alle våre erfaringer som kan komme til nytte hos en arbeidsgiver – så vår anbefaling er å skrive ned det du kan. 

Her er våre 10 beste tips for å lykkes på LinkedIn:

1. Det er for mange en selvfølge å legge inn utdannelse, kurs og arbeidserfaring – men har du tenkt over andre ting du har gjort som har gitt verdifull kunnskap og erfaring? Har du drevet med frivillig arbeid på språkkafeen i nabolaget, vært fotballtrener for et lokalt ungdomsskolelag, hatt styreverv i sameiet eller rideklubben? Kanskje snakker du flere språk eller reist mye? Få det med i profilen din! Merk at det å liste opp alle ekstrajobbene du har hatt fra videregående og til voksen alder kan være lite relevant. Da kan du vurdere å lage et samle-punkt for diverse deltidsjobber. Legg også inn, og fyll ut relevant informasjon fra eventuell utdanning du har. Få med informasjon om fordypningsoppgaver, bachelor og/eller masteroppgave.

2. Unngå den typiske «smørbrødliste-CVen». En punktliste over hvor du har arbeidet gir som regel lite innblikk i hva jobben du utførte faktisk gikk ut på. Fyll på med noen setninger om hva du faktisk gjorde, ansvarsområder og kompetanse du tilegnet fra det konkrete arbeidet.

3. Bilde, bilde, bilde! Vi kan ikke få sagt dette tydelig nok – men vår erfaring tilsier at det å ha et ryddig, representativt og profesjonelt profilbilde kan utgjøre stor forskjell på LinkedIn. I en «vanlig» CV er vi ikke så opptatt av at jobbsøker må ha med bilde, men på en digital CV som LinkedIn vil vi absolutt anbefale det. Velg et bilde med litt profesjonelt preg, uten at det skal være helt oppstilt og sterilt. Ligg unna feriebilder, fest-selfier og lignende, og gå for et naturlig og smilende portrettbilde. Tenkt at du skal se profesjonell ut, men også åpen og imøtekommende. Vi syns også profilen ser finest ut med et (litt nøytralt) bakgrunnsbilde.

4. Sett deg inn i de mulighetene siden har å by på. Visste du for eksempel at det er mulig å søke jobb direkte i LinkedIn? Mange arbeidsgivere legger ut sine stillingsannonser direkte på LinkedIn, og ved å ha en oppdatert og aktiv profil vil du se muligheter du ikke ville oppdaget dersom du kun sjekket finn.no. En annen stor fordel er at du vil få opp stillinger basert på informasjon du selv har oppgitt, samt din egen aktivitet på plattformen. Her har du gode muligheter til å tilpasse og spisse søkene dine. 

5. Følg prosessen under «Profile strenght». Her får du konkrete forslag til hva du bør ha mer av.

6. Legg til relevante kontakter/connections, ikke bare bekjente. Målet er å utvide nettverket ditt.

7. Registrer hva slags type jobb du er på utkikk etter/ønsker å jobbe med/er kvalifisert for.

8. Fyll ut summary/sammendrag med kort, lettfattelig og konkret informasjon. Dette er det første en potensiell arbeidsgiver ser når de går inn på profilen din.